返回列表 回復 發帖

sac longchamp pliage même s'ils s'en plaignent

it à une situation où il y a des suppressions d'emplois, il y a le système de sécurité d'emploi et de formation que nous préconisons Il faut une réforme complète du système aujourd'hui en place. Dans le système d'assurance chômage, 40 % des demandeurs d'emplois ne sont pas indemnisés. C'est notamment le cas des jeunes. De plus,sac longchamp pliage, aujourd'hui, ce système ne débouche pas sur l'emploi. Le PARE visait essentiellement à permettre un peignage des fichiers plutôt qu'un véritable retour à l'emploi. La question posée est d'articuler le système de formation à un système qui n'est pas un système d'indemnisation du chômage mais de rémunération d'une formation débouchant sur un emploi. C'est complètement différent.  Tout cela coûte indéniablement plus cher que ce qui existe. Nous proposons de le financer en recyclant les exonérations de cotisations sociales de façon à générer de nouvelles ressources pour un nouveau système de ce type. D'autre part, les entreprises qui suppriment des emplois doivent être pénalisées par un système de modulation des cotisations sociales. Dès lors qu'une entreprise licencie pour faire de la rentabilité, elle doit payer plus au système de sécurité d'emploi et de formation. Il s'agit aussi de recycler correctement les fonds de la formation professionnelle qui sont aujourd'hui l'objet d'un énorme gâchis. D'une part, la formation professionnelle bénéficie à certaines catégories de salariés uniquement, et tout le système de formation des chômeurs est d'une grande inefficacité. Pour ce qui est de l'AFPA, elle doit être revivifiée.  Propos recueillis par Sébastien Ganet.  0 commentaire  La discussion est fermée : vous ne pouvez pas poster de nouveaux commentaires.Social-Eco -    le 13 Décembre 2005  Forum « Faire entrer la démocratie dans l entreprise » Par Bernard Devert, membre du bureau de la Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT.  Pour chaque délocalisation est invoqué le moindre coût du travail ailleurs. Quels moyens ont les salariés pour faire face à ce dumping social, à l'hémorragie d'activités ? Bernard Devert. Tout d'abord, il faut poser sur les délocalisations le bon diagnostic. Le dumping social n'est pas une nouveauté. Ce qui a changé, c'est que nous sommes dans une économie mondialisée où les barrières douanières ont disparu. Cela permet aux entreprises et aux grands groupes d'aller dans certains pays à garanties salariales plus faibles et, même s'ils s'en plaignent, d'être les vecteurs du dumping social. Mais la part sociale n'est pas la première raison des délocalisations. Elle représente moins de 20 % du prix d'un produit manufacturé. En France et dans les pays occidentaux, cette part tombe à 6 %, voire 3 % dans certains secteurs comme l'automobile, l'électronique, l'informatique,longchamp pas cher, les télécommunications. Les délocalisations peuvent correspondre à des stratégies de conquête de nouveaux marchés. 300 millions de Chinois prêts à acheter un téléphone, c'est intéressant et le retour sur investissement est rapide. Ensuite des pays comme Taïwan offrent aux entreprises qui s'installent une fiscalité nulle, parfois même ils payent les machines. Ainsi Flextronics a fermé des usines en France pour aller en République tchèque où des aides publiques lui ont été accordées avant d'annoncer récemment son départ pour l'Asie. Et ces pays accordent la possibilité de rapatrier tous les profits. Les trois quarts de ceux des entreprises du CAC 40 sont faits hors de France,lunettes ray ban pas cher, hors d'Europe. Enfin d'autres phénomènes interviennent comme les rapports entre le dollar et l'euro, les fluctuations de la monnaie. 115 milliards d'euros sortent chaque année de France pour aller dans des placements financiers, des rachats d'entreprises, des OPA, généralement aux États-Unis, alors que les salariés américains sont beaucoup mieux payés que les Français. Ces investissements, de même que les dividendes considérables servis aux actionnaires, alimentent une course mondiale au rachat d'actions et une
Related articles:

  
   http://nbjpsj.com/
  
   http://girlxoxo.com/sunday-best/the-sunday-best-48-interesting-links-to-interesting-things.php#comments
  
   http://endlessblue.jp/blog/2013/05/paroparoaquatic.html#comments
返回列表